Angkatan kerja adalah – Penduduk yang menempati suatu wilayah dapat terbagi menjadi golongan tenaga kerja dan bukan tenaga kerja. Golongan tenaga kerja adalah penduduk yang sudah berumur 15 tahun dan diatasnya. Selain tenaga kerja, dikenal juga istilah angkatan kerja. Angkatan kerja adalah  penduduk golongan tenaga kerja yang sudah bekerja, sedang bekerja, ataupun sedang mencari pekerjaan.

apa itu angkatan kerja ?

Angakatan kerja sendiri merupakan sebuah kelompok atau sekumpulan yang berisikan beberapa pekerja dalam suatu pekerjaan, Angkatan kerja ini biasanya berisikan beberapa atau semua pekerja yang berada di suatu perusahaan, tentunya hal ini berfungsi untuk mendorong lebih cepat terselesaikannya suatu pekerjaan hingga penguasaan pada suatu pekerjaan yang sulit.

Negara berkembang seperti Indonesia sangat perlu untuk mengelola  golongan angkatan kerja yang sedang mencari pekerjaan atau disebut juga pengangguran. Golongan ini perlu dikelola sebaik mungkin agar segera mendapat pekerjaan. Selain itu, angkatan kerja yang sudah memiliki pekerjaan juga perlu dikelola agar tetap produktif dalam melaksanakan pekerjaannya.

Pengelolaan Angkatan Kerja Adalah

Dalam mengelola angkatan kerja sendiri cukuplah sulit, hal ini dikarenakan banyak hal yang harus dipahami oleh para pekerja nantinya. Entah itu peraturan perusahaan, target perusahaan, tujuan perusahaan hingga moto perusahaan itu sendiri, tentunya hal ini perlu diketahui oleh para pekerja agar sejalan dengan perusahaan yang anda bangun itu. Maka dari itulah berikut ini, beberapa hal yang perlu dikelola bagi para angkatan kerja yang termasuk dalam golongan pengangguran :

1. Perlu Adanya Sosialisasi Bagi Para Penduduk Selama Sekolah

Perlu diingat bahwa angkatan kerja adalah penduduk yang sudah berumur 15 tahun dan diatasnya yang sudah siap untuk bekerja. Sosialisasi ini dapat berbentuk pembekalan ilmu mengenai cara interview yang baik dan benar, cara membuat CV, dan lain-lain. Hal ini dilakukan agar setiap angkatan dapat  memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.

2. Perlu Menanamkan Motivasi Upgrade Skill Penduduk

Selain usia, yang perlu diperhatikan dari angkatan kerja adalah skill yang dimiliki oleh para angkatan. Untuk angkatan yang berusia 15 tahun mungkin akan lebih sulit untuk mencari pekerjaan; karena sebagian besar perusahaan membutuhkan angkatan yang minimal memiliki ijazah SMA/SMK. Oleh karena itu, diperlukan upgrade skill bagi angkatan kerja.

Angkatan kerja yang berumur 15 tahun biasanya baru lulus SMP, perlu ditanamkan motivasi upgrade skill di dalam diri angkatan tersebut.  Di sekolah tidak hanya perlu belajar teori yang diberikan sekolah saja, tapi masih banyak hal yang bisa di upgrade. Skill-skill seperti memasak, membuat kue, mendekorasi ruangan, menulis dapat menjadi contoh yang bisa di upgrade.

Pengelolaan Angkatan Kerja Adalah Sedang Bekerja

Mengelola karyawan memang tidak mudah karena setiap orang memiliki karakteristik dan pemahaman yang berbeda-beda. Beberapa hal yang perlu dikelola bagi para angkatan kerja yang termasuk dalam golongan pekerja:

1. Perlu Adanya refreshing

Bagi para angkatan kerja yang sedang bekerja di perusahaan maupun yang bekerja sebagai wiraswasta pasti akan mengalami tekanan. Tekanan ini dapat berasal dari atasan, lingkungan pertemanan, partner kerja, dan bawahan.

Perlu adanya mental yang kuat dan sehat bagi para pekerja untuk mengatasi banyaknya tekanan agar tidak mudah stress dalam bekerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengadakan refreshing. Selain itu, hak cuti karyawan harus diberikan sesuai peraturan yang berlaku (tidak menahan cuti karyawan).

2. Angkatan Kerja Harus Mau Belajar Hal Baru

Angkatan kerja adalah angkatan yang akan terus bertambah setiap tahun. Oleh karena itu,setiap angkatan yang sudah bekerja harus tetap belajar dan upgrade diri agar tidak ketinggalan dengan para angkatan kerja baru kerja (fresh graduate).

Perlu adanya kesadaran bahwa angkatan pekerja harus memiliki keunikan sendiri agar tidak mudah tersingkirkan dan tergantikan dengan para angkatan baru kerja. Begitupun angkatan baru kerja harus memiliki nilai tersendiri agar bisa bekerja produktif meskipun belum ada pengalaman.

Pengaruh angkatan kerja cukup besar bagi setiap negara. Jika angkatan kerja dapat dikelola dengan baik, tentunya negara juga akan memperoleh benefit untuk kemajuan negara.

Pengelolaan ini dapat dilakukan secara maksimal jika dibantu oleh para ahli sumber daya manusia. Selain para ahli, pengelolaan ini juga dapat dilakukan dengan kesadaran dari diri sendiri. Oleh karena itulah, diperlukan adanya edukasi sejak dini mengenai pentingnya pengelolaan angkatan kerja.

Hal yang harus di perhatikan ketika mengelola angkatan kerja

Seperti yang sudah kita bahas tadi, mengelola angkatan kerja sendiri bukanlah suatu hal yang mudah untuk dilakukannya. Oleh karena itulah akan kami usahakan untuk meringankannya, dengan memberikan beberapa hal yang harus diperhatikan ketika mengelola angkatan kerja.

1. Kegiatan pekerja

Kegiatan pekerja sendiri tentulah suatu hal yang perlu untuk diperhatikan saat mengelola pekerja, hal ini tentunya sangat diperlukan mengingat kegiatan pekerja di perusahaan sendiri cukuplah berperan untuk perusahaan. Misalnya saja, ketika pekerja justru memiliki banyak waktu untuk bersantai dan ada juga yang tidak melakukan tugasnya dengan benar maka tentunya hal ini hanya akan membuat perusahaan menjadi rugi dengan biaya yang harus dikeluarkan untuk menggaji setiap pekerjanya dan pekerja yang benar dalam bekerjapun akan terkena dampaknya jika anda salah memilih dalam memecat atau mengelola kembali pekerja anda agar menjadi lebih tepat.

Atau saja, ketika anda memiliki pekerja yang sedikit akan tetapi pekerjaan yang diberikan sangatlah banyak. Maka hal tersebut akan membuat hasil dari pekerjaan karyawan pun menjadi tidak optimal, dan nantinya akan membuat perusahaan anda mendapatkan nilai buruk dimata kosumen.

2. Keuangan perusahaan

Hal yang satu ini sendiri tentunya sangatlah penting, dimana ketika perusahaan anda sedang mengalami penurunan keuangan maka anda dapat memilih untuk merumahkan-nya atau tetap memberikan para pekerja pekerjaan yang layak. Tentunya beberapa pilihan tersebut akan mempengaruhi perusahaan anda kedepannya, entah bagaimana ujungnya yang jelas hal tadi akan membuat perusahaan anda mendapatkan kerugian atau keuntungan.

3. Sistem yang di terapkan perusahaan

Hal terakhir yang harus anda perhatikan untuk mengelola pekerja adalah, dimana anda juga harus memperhatikan sistem yang diterapkan di perusahaan anda. Hal ini diperlukan untuk membuat para karyawan anda bekerja lebih nyaman di perusahaan tempat ia bekerja. Misalnya ketika anda memiliki sistem untuk menerapkan kerja cepat dan deadline yang cepat, akan tetapi para pekerja anda sendiri tidak sesuai dengan sistem tersebut dan justru membuat mereka tidak nyaman dan bahkan akan berkurang performa bekerjanya dan lagi-lagi nantinya perusahaan anda juga yang akan menerima konsenkuensinya.

Sampai disini terlebih dahulu pembahasan mengenai pengelolaan angkatan pekerja, semoga informasi yang telah kami kumpulkan dan berikan kepada anda ini dapat bermanfaat untuk anda semua.

Dan jika ada diantara dari kalian ingin membeli alat dan bahan untuk sandblasting, maka anda dapat mengunjungi situs Distributor Pasir Besi Untuk Sandblasting. Anda dapat segera menghubungi kami dengan nomor, email, dan alamat yang tertera di bawah ini :

Contact Us :

Nomor Whatsapp : 081331778424

Nomor Telepon     : (021) 22103792

Email                           : sales@arlenglobalmulia.com

Website                     : www.arlenglobalmulia.com

Alamat tempat     : Perum The East Residence, Kompleks Sun Flower Blok F No. 11 Jalan Barin Raya Kel, Mustika Sari Kec. Mustika Jaya Kota Bekasi – Jawa Barat

Salam Sukses – Distributor Pasir Besi Untuk Sandblasting